Birlikte Yaratıcı/YenilikçiOrtaklıkLar kurmayadavet ediyoruz.
Yaratıcı ve iyi fikirlerin, işbirliği ile; önce sürdürülebilir projelere ve iş modellerine, sonrasında üretime ve eyleme dönüştüğü bir girişimci ortaklar platformuyuz.
Neden?
Yenilikçi/inovatif, özgün, yaratıcı girişimlerin/işlerin oluşması/gelişmesi için;
Nasıl?
Özgür, barışçıl, dayanışmacı, samimi ortamların peşindeyiz.
Hedef?
Bu platformu; birlikte oynadığımız oyun, birlikte öğrendiğimiz, keşfettiğimiz, deneyimlediğimiz bir süreç, bir yolculuk ve yol olarak görüyoruz.
Biz;
Platformun ortakları ve paydaşları olarak birbirimizi de, bu yol ve yolculuktaki arkadaşlar, YOL’daşlar, ortaklar ve YOL’cular olarak tanımlıyoruz.
Sen de;
Oyunu, yolculuğu, macerayı seviyorsan.
heyecanı ve ruhu olan eylemin içinde olurum diyorsan,
Ancak sevdiğin ve inandığın işte
ve sevdiğin ve inandığın insanlar ile verimli/etkin çalışabiliyorsan,
“Y.OL’a Gel!” diyoruz…
Birlikte Yaratıcı/Yenilikçi OrtaklıkLar kurmaya davet ediyoruz.
Yaratıcılığımızı öldürmelerine müsaade etmeyip,
inadına daha yaratıcı, yenilikçi işler için bir araya geliyoruz.
-
Öğrenen organizasyonuz.
-
“Co-Creative Hub” modelini çalışırız..
-
İş modelleri ve işbirlikleri geliştiririz.
-
Açık kaynak kod çalışırız. (Şeffaflık)
-
Kooperatif aracıyla ilerleriz.
-
“Birlikten kuvvet doğar!” atasözünden/fizik-kuralından güç alır, kolektif-akl’ı çalıştırırız.
-
Belirlediğimiz temalar/ilkeler perspektifinde senelik programı yaparak ilerleriz.
-
YOL’daşlığı, arkadaşlığı, dostluğu, birlikte sohbeti/üretimi severiz:)
Ağı Örmek
Topluluk içinde güveni, anlayışı ve desteği inşa ederek kalıcı ilişkiler ve işbirlikleri geliştirmek.
Ağı Beslemek
Kurulan/Örülen/Güçlendirilen bir ağ; kolektif ve birleştirici bir dil/kültür yaratır, kapasiteyi arttırır (2+2>=5) ve inovasyonu teşvik eder.
-
Topluluğun/Ağın ihtiyaçlarını, yaşadıkları güçlükleri iliklerinde hisseder ve onları en iyi şekilde nasıl destekleyeceğini (öğrenerek) bilir.
-
Farklı alanları, yaş gruplarını ve deneyimleri desteklemeyi yararlı bulur, böylelikle sektörler arası etkileşim/inovasyon teşvik edilmiş olur.
-
Disiplinler Geneli/Arası “sürekli öğrenme/öğretme” süreci, stratejik planı yürütmek için sıkı çalışır.
-
(Co-creationHub’lar başta olmak üzere) dünyadaki başarılı modelleri/rehberleri topluluk ile yerelleştirme için kolaylaştırıcı, mentör, koç, inek ve geyik becerilerine sahiptir.
Günlük Operasyonel Beceriler
Stratejik Beceriler
Önemli Kişisel Nitelikler
Proje yönetimi
Etkinlik yönetimi
Finans yönetimi
Ağ yönetimi
Satış, pazarlama ve dijital
Genel idare
Ortaklarla birlikte çalışma
Liderlik ve personel gelişimi
İş planlama
Belâgat
Örgütlenme
Açıklık ve İçtenlik
Dürüstlük
Dayanıklılık
Azim
Güven inşa edebilme ve harekete
geçirebilme
Platform Yöneticileri
Hitap ettikleri topluluğa, Yatırımcılarına, Paydaşlarına, Yönetim/Yürütme Kurulu’na karşı sorumludur.
